Complicaciones de un accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
e) Las enfermedades, no calificadas expresamente como enfermedades profesionales, que contraiga la persona trabajadora con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
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Comunicar al dirigente y al área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de manera inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.
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Entonces mi pregunta es la siguiente: Si el trabajador presenta un hacedor hereditario que predispone . a la formación de trombos, ¿se podría denegar la consideración de accidente de trabajo?
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Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Es asegurar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son . todas las periódicas, ni las previstas para un expansión ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
La empresa puede minimizar lo ocurrido o presionarte para que te reincorpores ayer de tiempo. O puede que la valoración de tus secuelas no sea la correcta, afectando a tu posible indemnización.
d) Los acaecidos en actos de rescate y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan Explora todos nuestros artículos y recursos sobre normatividad y formación en SST. conexión con el trabajo. El aspecto relevante en este supuesto es la conexión del acto de sos con el trabajo, no que el accidente sobrevenga con ocasión de este, al margen de que la persona trabajadora actúe cumpliendo una orden del empresario o lo haga de modo espontáneo.